安倍晋三政権が、森友学園や加計学園、防衛省の問題で危機に瀕しています。登場する関係者は安倍首相の昭恵夫人と稲田防衛大臣を除き、全て男性です。彼ら政治家や官僚たちの対応を見ていると男の面子が見え隠れし、出口が見えないと同時に成熟社会をめざす日本の問題の一つが浮き彫りになっているように見えます。
異文化研究の分野で世界的に知られるオランダの社会心理学者、ヘールト・ホフステードの国民特性の分類の中に「男性らしさ、女性らしさ」の文化分類モデルがあります。それによると日本は世界的に見てもトップクラスの男性らしさの指標が高い国です。逆に男性らしさの数値が低いのはスウェーデンなどの北欧諸国やアジアではタイも数値が低い。
異文化研究の分野で世界的に知られるオランダの社会心理学者、ヘールト・ホフステードの国民特性の分類の中に「男性らしさ、女性らしさ」の文化分類モデルがあります。それによると日本は世界的に見てもトップクラスの男性らしさの指標が高い国です。逆に男性らしさの数値が低いのはスウェーデンなどの北欧諸国やアジアではタイも数値が低い。
この分類は男性が社会の主要ポジションを占め、企業では管理職、国家では政治家や官僚の大多数を男性が占めていることを意味します。男性は自尊心が強く、競争を好み、他の人との優劣を追求し、縦社会を作るなのに対して、女性らしさの強い社会では、生活の質が注目され、支え合うことを重視するというのが、ホフステードの文化的モデルです。
私は個人的に日本人の場合、ホステードの分類は一部当てはまるが、自己主張とか主体性が強いという意味では、まったく当てはまらないと思っています。無論、男性中心社会であることは事実ですが、問題なのは、日本は男性中心社会が機能不全に陥っていることです。
例えば、森友学園への国有地払い下げ問題や加計学園の獣医学部新設の不透明とされる政府の認可問題などを見るにつけ、そこには出口のない面子を重んじる男社会の論理が見え隠れしています。
関係した省庁の官僚を含め、政権中枢に対する忖度が善くも悪くも働いたことは周知の事実ですが、権威主義の男中心の縦社会が、逆に保身のための隠蔽を生んでいる印象です。 批判される側は、面子を守るために口を閉ざし、批判する側は安倍政権の面子潰しに躍起になっている印象です。
稲田防衛大臣の責任追求で、なぜ、防衛省幹部が稲田氏に不利な情報をマスコミにリークし続けているのかという事の裏にも、女性上司への抵抗や面子を重んじ、責任逃れで保身に走る男性幹部たちの姿を感じざるを得ません。
関係した省庁の官僚を含め、政権中枢に対する忖度が善くも悪くも働いたことは周知の事実ですが、権威主義の男中心の縦社会が、逆に保身のための隠蔽を生んでいる印象です。 批判される側は、面子を守るために口を閉ざし、批判する側は安倍政権の面子潰しに躍起になっている印象です。
稲田防衛大臣の責任追求で、なぜ、防衛省幹部が稲田氏に不利な情報をマスコミにリークし続けているのかという事の裏にも、女性上司への抵抗や面子を重んじ、責任逃れで保身に走る男性幹部たちの姿を感じざるを得ません。
無論、女性が男性に取って代われば物事がうまくいくなどと言いたいわけではありません。男性と女性にはそれぞれ得意分野と不得意分野があり、短期間の戦時では、男性リーダーの方が力を発揮しやすい。しかし、成熟社会では女性の方が有用です。例えば大手家電メーカーは近年、女性の意見を積極的取り入れた製品開発で成功している。
洗濯機や掃除機は女性が使う事の方が多かったのに、それを開発するのは競争好きで高機能を追求する男性エンジニアで、女性消費者は無視されてきました。それはマネジメント分野でも、非生産的な意味のない男の面子の争いで仕事が前に進まないことが表面化し、意思決定プロセスが曖昧化し、責任の所在も不明確になる現象が起きています。
確かに決断力や統率力は男性の方があるかもしれない。しかし、決定に到るプロセスに女性が関与することや、プランの実現に向けての細かい心配りは女性の方が得意です。そんな適正も重要ですが、もっと重要なことは、男性と女性が同等なコミットメントをする組織を作ることです。
組織が男性の論理だけで動くことは片肺飛行する飛行機のようで、いつ墜落してもおかしくない。地球に同数存在する男性と女性は、補完し合う関係で機能しています。優劣も価値の違いもない。その意味で男社会に風穴を明ける意味は大きいが、男に取って代わろうとか、女性の恨みを晴らす目的で頂点をめざす女性も危険です。
組織が男性の論理だけで動くことは片肺飛行する飛行機のようで、いつ墜落してもおかしくない。地球に同数存在する男性と女性は、補完し合う関係で機能しています。優劣も価値の違いもない。その意味で男社会に風穴を明ける意味は大きいが、男に取って代わろうとか、女性の恨みを晴らす目的で頂点をめざす女性も危険です。
男女平等が最も進むとされるスウェーデンを過去に取材した時、多くの女性が自分の子供を保育園に預けてで働く一方で、実は職場は保育園だったという矛盾が問題になっていました。今では子供との時間を大切にしたい女性のために就業時間は柔軟性を持っています。
アメリカに住む友人の日本女性は日本で大学を卒業し、数年日本で働き、男性中心社会に絶望し、アメリカに渡った結果、アメリカも弱肉強食社会なので女性に機会は与えられても男性が有利という現実を痛感したと言っています。
アジアは全体として世界的に見て女性役員数が最も少ないとされていますが、成熟国家をめざす日本は、男の論理だけで国や会社を運営する状況を早く脱する必要があるのではないかと考えています。
アメリカに住む友人の日本女性は日本で大学を卒業し、数年日本で働き、男性中心社会に絶望し、アメリカに渡った結果、アメリカも弱肉強食社会なので女性に機会は与えられても男性が有利という現実を痛感したと言っています。
アジアは全体として世界的に見て女性役員数が最も少ないとされていますが、成熟国家をめざす日本は、男の論理だけで国や会社を運営する状況を早く脱する必要があるのではないかと考えています。
